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人力資源社會保障局
  • 內設機構
  • 主要職責
  • 領導分工

區人力資源和社會保障局設5個內設機構:

綜合科、事業單位管理和工資福利科、勞動關系和社會保障科(行政審批科)、就業促進和人才開發科、干部檔案管理科

(一)貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障的法律法規方針政策,擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃及政策措施。
(二)擬訂并組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,承擔區政府人才工作的綜合管理,指導全區人力資源市場建設,規范全區人力資源市場。
(三)會同有關部門擬訂統籌就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業創業扶持援助政策,推行職業技能資格制度,統籌擬訂勞動者的職業培訓政策,牽頭擬訂本區高校畢業生就業政策,統籌協調選拔高等院校畢業生赴基層工作,會同有關部門擬訂高技能人才培養和激勵政策,組織實施國(境)外人員(不含專家)來連就業有關管理規定,會同有關部門做好就業形勢分析研判、失業預測預警工作,保持就業形勢穩定。
(四)會同有關部門落實事業單位人員工資收入分配政策,完善企事業人員工資正常增長和支付保障機制,落實企事業單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度,規范表彰獎勵和評比達標表彰項目,協調承辦區政府開展的有關表彰獎勵活動。承辦區政府管理的部分領導人員的行政職務任免相關事宜。
(五)負責全區事業單位人事工作的綜合管理,會同有關部門組織事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員管理政策并組織實施、監督指導,按干部管理權限統一管理全區事業單位人員(不含參照公務員法管理的人員,下同)錄用調配、職務(崗位)、考核獎懲、培訓和工資福利、人事檔案等工作,負責專業技術人員繼續教育和職稱評聘的綜合管理工作,牽頭推進深化職稱制度改革工作,落實博士后管理辦法,負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
(六)統籌協調勞動關系,實施勞動監察、勞動人事爭議調解仲裁制度。擬訂勞動關系政策并完善相關協調機制,組織實施勞動合同制度,監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件,維護農民工合法權益,協調解決有關農民工工作重點難點問題,完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
(七)落實黨風廉政建設、意識形態工作、安全生產工作目標管理等有關責任,承擔相關領域社會信用體系建設有關工作。
(八)對大連市中山區公共事業服務中心(市民服務中心)承擔的人才服務、就業創業、勞動人事爭議調解仲裁、勞動監察、企業離退休人員服務管理等相關工作進行業務指導。
(九)完成區委、區政府交辦的其他任務。

  • 局黨組書記、局長 郝耀奇

    主抓全面工作,分管綜合科、干部檔案管理科

  • 局黨組副書記兼副局長(正處) 石向明

    分管就業人才工作,分管就業促進和人才開發科

  • 局黨組成員、副局長 張長久

    分管勞動保障、勞動關系,分管勞動關系和社會保障科

  • 局黨組成員、副局長 朱艷麗

    分管干部管理、工資福利,分管事業單位管理和工資福利科

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